May 9, 2015

ESTJ的主要特徵

職業性格評估

主要特徵 採取客觀方法解決問題，如果形勢需要，會強硬。主要運用思考去安排具體的生活和工作，幾乎不能容忍混亂，低效率和不完善的措施。往往是： 有邏輯性和分析能力，有客觀的判斷能力 不優柔，明白，果斷 著眼於目前那些你重視的實在東西。靈活地運用過去的相關經驗來解決問題。喜歡做見效快，看得見、摸得著的工作。可能是： 講究實際、現實、公事公辦 有系統、實用主義 是優秀的管理人員，因為熟知系統和後勤。善於列出必要的步驟去完成任務，預見到潛在的問題，指派任務，調度各種資源。不會漏掉任何要點，不會忽略任何細節，會按時完成任務。一旦發現哪裡出了問題，會做出安排並著手去糾正，否則寧願用已被證實無誤的方法和系統。你的目標對準任務、行動和最終的成績。 喜歡安排計劃、行動、程式，然後著手把事情辦成。在生活中恪守一套清楚的標準和信念，並不懈地努力遵照這些標準和信念，也要求別人同樣做。重視能力、高效率和最終的結果。 給他人的印象 他人認為你可以不費力地制定系統、程式和計劃，喜歡依賴你去擔當責任，依靠你辦事。他人可能還會覺得難於對你表示抗拒，你對事情應該怎樣是十分肯定的。在交際中清晰、直截了當，所以很少費力去琢磨你想的是什麼。 很合群，喜歡與各種人交往，尤其在涉及工作、遊戲、傳統和家庭等活動時更是如此。認真對待與外界關係中自己的角色，並盡職盡則地做好份內的事情。別人一般認為你： 正直、可靠 決斷、直言、自信 發展中需要注意的方面 需要注意充分發展自己對現實的感覺能力和邏輯思考能力： 如果沒有發展自己對現實的感覺能力，可能還未獲取足夠的信息就匆忙做出決策。那麼，你的決策反映的會是自己不成熟的判斷或是偏見。 如果沒有發展自己的邏輯思考能力，可能因找不到可靠的途徑評估信息而做出前後不一致的，或過於匆忙的決策。 如果找不到機會發揮你的才能，並使自己的貢獻得到賞識，會覺得沮喪，還可能： 變得死板而教條 成為強加於人的、「無所不知」的專家，凌駕於他人之上，聽不進他人意見。 對細節很挑剔，對於那些不嚴格遵守程序的人感到不耐煩 如果過分忽視情感和事物間的內在深層的聯繫，可能： 運用邏輯，即使在體恤別人的情感時也是如此。 對他人親暱表示和發展感情的要求毫無反應 經常看不到似乎簡單又直接的行動所造成的更廣泛影響 在壓力很大的時候，可能會感到孤獨，感到不受賞識，表達不出內心憂愁絕望的情感。 總評 講實際、重現實、公事公辦，對抽象理論不感興趣；希望學習可以即刻使用的知識。喜歡組織和參與活動；喜歡安排計劃、行動、程序和人，然後著手把事情辦成，通常能做優秀的領導人；果斷，迅速行動起來執行決定；考慮日常事務的各種細節。在生活中恪守一套清楚的內在標準和信念，並不懈地努力遵照這些標準和信念，也要求別人同樣做。重視能力、高效率和最終結果。可能忽視情感與事物間的內在深層的聯繫，需要注意發展對現實的感覺能力和邏輯思考能力。

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May 9, 2015

ENTP的主要特徵

職業性格評估

主要特徵 熱情而有創造性。你的世界充滿可能性，有趣的觀念和激動人心的挑戰。困難對於你是一種激勵，能快速對困難做出創造性的反應，並投身於行動中。主要傾向於對外在事物做抽象的概括，喜歡在生活中運用技巧。通常： 有創造性，有想像力，聰明 理論性，概念性，好奇 能內在地運用自己的思考去分析形勢和形成自己的觀點，不會感情用事。崇尚能力、智慧、準確和效率。往往： 善分析、有邏輯性、理智、客觀 決斷又好問 有進取心和聰明才智。能做出計劃，但不愛被條條框框限制住。問題越富有挑戰性你的解決辦法就越好。凡是引起你興趣的事情，幾乎都能做。 始終關注周圍環境，尋找各種機會和可能。能看見別人看不見的模式和聯繫，而且似乎常常可以展望到將來。長於發掘出理論中新的概念，然後有步驟地分析這種概念存在的可能性。善於理解系統是如何發生作用的。為了達到自己的目的而利用這些系統時表現得有魅力、有智謀。 給他人的印象 順乎自然，而且善應變。你覺得日程和標準的辦事程序會束縛手腳，只要可能，就避開這些。非常會洞察他人的態度，而且會通過自己的熱情和能力，鼓動人們支持你的看法。 談話的方式總帶有挑戰性和刺激，喜歡爭論，善辭令，腦筋快。然而，當陳述自己的基本思考原則時，卻可能感到侷促不安，而且說話緊張、不連貫。別人一般這樣看待你： 獨立，自主 活潑，熱情，精力充沛 決斷，直言不諱 發展中需要注意的方面 需要注意充分發展邏輯思考和抽象的理論思考能力。 如果沒有發展自己的邏輯思考能力，可能找不到可靠的途徑去評價自己的理論認識，也制定不出實踐這些理論的方案。那麼除了熱情還是熱情,沒有什麼成就。 如果沒有發展自己的抽象理論思考能力，可能收集不到組成理論的適當信息，只剩與現實無關的空洞思考。 如果找不到機會運用自己的才能，並使自己的貢獻得到賞識，往往會感到沮喪，還可能： 變得性急，粗魯，易傷人 批評他人，特別是那些在ENTP型的人眼中效率低，無能力的人。 變得不肯服從，好鬥 不專一，無法集中 如果過分忽視情感和現實，就可能： 不關心實施自己的洞察所需要的細節和常規 對於自己的觀點和計劃對人們產生的影響不夠重視 過分的，不適宜的富於挑戰性和刺激性 感到壓力很大的時候，可能會被細節糾纏而失去自己善於找可行性的能力。那麼，就會專注一個微小的或曲解的細節，以為它至關重要。 總評 敏捷、有創造性，長於許多事情。有鼓勵性的夥伴，機警、直言。在解決新的、挑戰性的問題方面富於機智，但可能忽視日常工作。易把興趣從一點轉移到另一點。能輕而易舉地為你的要求找到合乎邏輯的理由。始終關注周圍環境，尋找機會和可能。看得見別人看不見的模式和聯繫，而且似乎常常可以展望到將來。善於找出概念上的可能性，然後從戰略上分析這些可能性；善於理解系統是如何發揮作用的，為了達到自己的目的而利用這些系統時表現有魄力有智謀。可能忽視情感和現實，需要注意發展邏輯思考和抽象的理論思考能力。

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May 9, 2015

ESFP的主要特徵

職業性格評估

主要特徵 對人和新的經歷都感興趣，因為你更多地是從做事情當中學到東西，而不是從研究或讀書中學習；喜歡投身於具體事物中，並從中學習，看重自己實際經歷的一切，為此感到怡然。通常： 講究實際、面對現實、與眾不同 善於觀察 看重眼前事物 依賴個人價值觀做出決策，主要依賴自己和別人的情感做決定。善於處理人際關係，經常扮演和事老的角色。不少這類的人對孩子和動物有特別的溫情。對人類行為觀察得相當透徹，似乎能感知到他人需要，並能很快做出反應。尤其善於鼓動人們去應付危機。常常是： 寬容大量、樂觀、循循善誘 熱情、富有同情心、圓滑得體 不喜歡規矩和程序的束縛，喜歡自在的選擇自己喜歡的交往方式和處事方式。 給他人的印象 他人會感到與你在一起很快樂。你的飽滿情緒和熱情吸引了別人。靈活、適應性強、隨和，又很好相處。很少事先做什麼計劃，自信能夠遇事隨機應變，當機立斷。討厭框框，討厭老一套，總能設法避開這些東西。 總是在活動當中、在與環境周旋中學習。不喜歡理論和書面的說教。對於你來說，傳統的學校可能是個會令人頭痛的東西，但是如果明確了目標，並可以與研究的課題和人有某種交流的話，會做得很好。別人一般這樣看待你： 足智多謀、可以依賴 合群、愛熱鬧、愛玩耍、不做作 發展中需要注意的方面 需要注意發展你的情感和對現實的感知能力。 如果沒有發展自己的情感，可能會在決策和與人交往時發生差錯，缺乏衡量、評價和把握自己的機制。 如果沒有發展你對現實的感知能力，可能會停留在從當前事件中所獲得的信息上。那麼你的判斷就會很侷限，特別是那些涉及到對他人有影響的決定時更是如此。 如果找不到機會運用自己的才能並使自己的貢獻得到賞識，往往會感到沮喪，還可能： 變得注意力不集中，過於衝動 難於接受和遵守時限 把他人的行動和決定過於個體化 若過分地忽視理論思考和邏輯分析，那麼就可能： 看不到長遠的後果而只根據自己及他人的眼前要求來採取行動 迴避那些複雜和模棱兩可的情況 把享樂置於義務之上 感到壓力很大的時候，會被內在的極度消極處境所壓倒。你會盡力對自己的消極處境做一番過於簡單的整體解釋。 總評 樂觀開朗、隨和友善、熱情寬容，極其熱愛生活，享受眼前的時光，會處處找到樂趣，並使事物由於你的喜愛而讓別人感到有趣。瞭解正在發生的事情並積極參與，喜歡行動並努力促成事情的發生。很少讓條條框框束縛自己的生活。認為記住事實比掌握理論更為容易。在需要豐富的知識和實際能力的情況下表現最佳。是團體活動中的優秀參與者，往往會用最乾淨利落的方式做事，並從中找到最大的樂趣。可能忽視理論思考和邏輯分析，需要注意發展情感和對現實的感知能力。

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May 9, 2015

ENFP的主要特徵

職業性格評估

主要特徵 是個創新者，提出計劃並傾注大力將其付諸實施。傾向於感知新的人、新的觀點和新的體驗的刺激。隨時可以發現事物的深層含義和意義，並看到他人看不到的事物內在的抽象聯繫。常常是： 好奇，有創造性，有想像力 精力充沛，熱情，不矯飾 生活充滿激動人心的可能性和創造性的冒險。對周圍的人和事物觀察得相當透徹，能夠洞察現在和將來。感情多樣，情緒強烈。需要他人的肯定，也樂於稱讚和幫助他人。 崇尚和睦善意。喜歡讓人高興，而且只要可能就使自己適應他人的需要和期望。傾向於運用情感做出判斷，決策時會考慮他人的感受。可能是： 熱情，友好，體貼 願與他人合作，肯支持別人 特別會替他人發現機會，並有能力幫助他們採取行動抓住機會。 給他人的印象 往往活潑、合群、好交際，有很多朋友。人們會被你有情趣的生活所吸引。同時在交往中看重深度和實在，並努力發展和維持坦誠懇切的關係。 討厭預先計劃和規劃，儘量設法避開這些。善言辭，即使在無準備的情況下也如此。但是如果需要表現自己最深層的價值觀時，可能會變得侷促不安。別人一般認為你： 氣宇不凡，有透徹的觀察力，循循善誘 熱情，不矯飾，多才多藝 下斷言，並願意接受這種斷言 發展中需要注意的方面 需要注意充分發展情感和深層次洞察力。 如果沒有發展自己的情感，可能除了熱情還是熱情，永遠不將需要的精力用於實現自己的洞察上。 如果沒有發展深層次的洞察力，可能會過分依賴個人的價值判斷，卻收集不到足夠信息。那麼就不再相信自己的洞察，變得猶豫而過於性急地接受他人的觀念。 如果找不到機會運用自己的才能，並使自己的貢獻得到賞識，往往會感到沮喪，還可能： 變得不專注，難於集中精神，容易轉移注意力 變得不肯服從，過分不馴服 無視限制和程序 如果過分忽視現實和邏輯思維，可能： 不注意用邏輯考察其判斷和構想，忽視實現自己的獨特想法所需要考慮的現實細節 忽視自己實際的精力，只要感興趣，什麼都去做 感到壓力很大的時候，可能會被細節糾纏而失去原有的準確眼力和直覺。那麼往往會關注不重要的或是被曲解了的某個細節，把它當成自己世界的中心事件。 總評 極為熱心、富有朝氣、機敏、富於想像力。生活充滿激動人心的可能性和創造性的冒險。幾乎能夠做你感興趣的任何事情。對任何困難都能迅速給出解決辦法並隨時準備去幫助任何一個遇到難題的人。常常依靠自己的能力去即席成事，而不是事先準備。經常能對你想做的任何事情找到令人信服的理由。對周圍的人和事物觀察得透徹，能夠洞察現在和將來。情感多樣，情緒強烈。需要人的肯定，也樂於稱讚和幫助人。可能忽視現實和邏輯思維，需要注意發展情感和深層次洞察能力。

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May 9, 2015

ENFJ的主要特徵

職業性格評估

主要特徵 依賴個人的價值觀做決策，對外界運用自己的情感做出判斷，煥發出熱情和活力。尋求並且能夠發現他人的最大優點，重視和睦與合作。對人的贊同能使你感到愉悅，並且你會報之努力和奉獻；對於批評和緊張特別敏感。往往： 熱心，有同情心，肯支持別人 忠誠又可信賴 可以發現別人發現不到的意義和聯繫。對於新觀點很好奇，若能為人類的利益有所貢獻，會感到深受鼓舞。可能是： 富於想像力 喜歡多樣化和新的挑戰 容易看出他人的發展潛力，並傾力幫助他人發揮潛力。是體貼的助人為樂者。願意出面組織同事、朋友和家人都能積極參與的活動，喜歡使大家和睦又感到愉快。 能很快理解他人情感的需要、動機和所憂慮的事情，因此能做到與他人高度協調。注意力放在幫助他人，鼓勵他人進步向上。你是催化劑，能引發出他人的最佳狀態。既可以做有號召力的領袖，也可以做忠實的追隨者。 給他人的印象 人們覺得你精力旺盛，熱情洋溢又善解人意。你真誠的關懷往往使得最孤獨的人都被打動，並受到影響。傾聽他人的意見，幫助他人，自己有時也有可以清晰地表達個人的價值觀。你從眾人那裡獲得活力，善於社交，可是你也極其需要真誠的親密關係，非常熱情、迫切地建立並保持這樣的關係。 喜歡生活井井有條，儘量消除不清晰的關係和交際形式。如果眾人的需求與日程安排或規章發生衝突，還是把眾人放在首位。他人一般認為你： 好交際，氣宇不凡，友善，親切 善表達，易感應，善勸服 發展中需要注意的方面 需要注意充分發展對外界深刻的洞察力和情感。 如果沒有發現自己的深刻洞察力，可能由於沒有獲取足夠的信息，也沒有考慮自己個人價值以外的因素就急於做決策，而看不到其它機會。 如果沒有發展自己的情感，做的決策可能自相矛盾，而且表達得雜亂無章。那麼，可能太容易接受別人的判斷。 如果找不到機會運用自己的才能並使自己的貢獻得到賞識，會覺得沮喪，還可能： 憂慮，感到內疚，失去自信 為了求得和睦，變得執著而凌駕於他人之上 無論對真實的還是虛幻的批評都變得過於敏感 如果過分忽視邏輯思考和現實，可能： 作決策時，很少用邏輯，而主要依據個人的價值觀 發覺難於接受你關心的問題和難於與眾人取得一致看法 忽視實現自己理想所需要的現實的細節問題 感到壓力很大的時候，會發現自己突然地、反常地對他人吹毛求疵，但你一般把這些負面意見憋在心裡不說，而這些想法令你煩惱不安。 總評 敏感、負責任。真正地關心他人的所想所願。處理事情時儘量適當考慮別人的感情、需要、動機和憂慮，做到與他人高度協調。能提出建議或輕鬆而機智地領導小組討論。喜社交、受歡迎、有同情心。對表揚和批評敏感。喜歡幫助他人、給人以方便，鼓勵他人進步向上，並使人們能發揮其潛力。善於尋求並且能夠發現他人的最大優點，引發他人的最佳狀態。既可以做有號召力的領袖，也可以做忠實的追隨者。可能忽視邏輯思考和現實，需要注意發展洞察能力和情感。

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May 9, 2015

ESFJ的主要特徵

職業性格評估

主要特徵 主要外在地運用情感，煥發出熱情和活力。贊同會給你鼓勵，而冷淡和不友善會傷害你。強烈的競爭或緊張的局勢使你覺得很不愉快，因此盡力避免或確保此類情形不會發生。往往： 熱情、有同情心，肯支持別人 有魅力，樂於合作，機敏圓滑 著眼於目前，在經驗和事實之上做出決策。雖然喜歡變化，但是也能很好地適應日常的常規工作和活動。不喜歡做需要掌握抽象觀點或客觀分析的工作。喜愛自己的全部，對自己愛護有加。可能是： 切合實際、現實、腳踏實地 做事決斷、徹底、有一致性 易覺察出他人的需要，並善於給他人實際關懷。看到周圍的人舒適和快樂，也會感到快樂和滿足。 喜歡組織眾人和控制形勢，然後與他人合力圓滿又按時地完成任務。正直而忠誠，即使是在小事情上也善始善終，並且希望別人也這樣做。喜歡安全和穩定的環境。因為好交際又友善，所以在慶典和傳統場合表現突出。無論在工作地點還是在家裡，都顯出純屬個人的關懷。希望付出能得到回報或讚揚。 給他人的印象 從與他人的相互影響中受到激勵，真切地關心他人的生活和事務。當形勢明確時，感到最舒服怡然。喜歡制定秩序、計劃和安排時間。願意按傳統的和已被接受了的方式做事。 為了與人和睦相處，在很多情況下會與別人達成一致意見。但是，在認為恰當的時候，也會清楚又自信地表達自己強烈的價值觀。 重視家庭和社會聯繫。喜歡有所歸屬，善於在慶典和傳統場合表現自己。他人一般認為你： 好交際、外向、熱情、精力充沛 條理清楚、按部就班 尊重由來已久的傳統 發展中需要注意的方面 需要注意充分發展對現實的感受力和情感。 如果沒有發展自己對現實的感受力，可能做決策前獲取不到很多信息，而在尚未充分瞭解形勢時突然下結論。 如果沒有發展自己的情感，可能猶豫不定，沒有把握，所以過於急切地接受他人的判斷。 如果找不到機會運用自己的才能並使自己的貢獻得到賞識，會覺得沮喪，還可能： 懷疑自己，把自己的注意力完全放到滿足他人的需要上 憂慮、感到內疚 為執著地追求和睦，把「我們都會好起來的」的觀點強加給人 變得過於敏感，疑心受到蔑視，儘管實際上沒有人要輕視你 如果過分忽視邏輯思考和深刻的洞察力，可能： 發現難於承認一些事實真相，尤其是有關你感興趣的人和事，而且變得不會處理這些事。 過於順從地支持那些負責人或標準程式 看不到做事情的更多的可能性和其它方法 壓力很大的時候，可能發現，自己於人於己要求都過分苛刻。你的消極想法和觀點常常擾得自己很不安。 總評 熱心、健談、負責，善於與人合作。善於營造和諧的人際氛圍。經常為別人做好事。能得到鼓勵和讚揚時工作最出色，希望自己和他人所付出的受到讚賞。主要的興趣在於那些對人們的生活有直接和明顯的影響的事情。喜歡組織眾人和控制形勢，然後與他人合力圓滿又按時地完成任務。正直而忠誠，即使在小事上也有始有終，且希望別人也如此。珍視安全和穩定。可能忽視邏輯思考和深刻的洞察力，需要注意發展對現實的感受力和情感。

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May 9, 2015

ENTJ的主要特徵

職業性格評估

主要特徵 傾向於對外在的事物運用自己的抽象思考力，得出理論的認識，因此是自然的批評家。樹立自己的標準並一定要將這些標準強加於他人、組織以及自己。看重智力和能力，討厭低效率。如果形勢需要，可以非常強硬。常常是： 有邏輯性和分析能力，有客觀的批判能力 不優柔寡斷，明白，果斷 好奇心重，探求新的觀點，喜歡複雜的問題。主要是經過思考去設想事情的各種可能性，並洞察周圍的事物，做出決策和計劃。可能是： 觀察型 有創新性的理論家和計劃者 很會妥善解決組織的問題，是天生的領導者和組織的創建者。對組織內錯綜複雜的聯繫能看得很清楚而且願意採取行動，還很有戰略頭腦，為了達到目的，事先考慮周到，預見問題，制定全盤計劃和制度並安排好人和物的來源。一般來說，對常規中的活動不感興趣，而是喜歡新挑戰的刺激。很快地能在頭腦裡形成概念和理論，能夠把可能性變成計劃，去實現近期和遠期的目標。隨時可以發現不合邏輯和效率低的程式並強烈渴望修正它們。 給他人的印象 喜歡與人發生有刺激性的關係，並願意在這些事上花費精力。經常對他人的言行提出質疑，希望他人出面維護自己的行為，這樣就可以互相學習。欽佩那些反對你、直言不諱，爭論，有說服力的人，並渴望碰到這種人。喜歡事情解決得清清楚楚，但你對理論的偏愛可能使你廣泛地憑理論去探索和討論問題，從而忽略了實際。你善言辭、決斷、自信，但有時會使你凌駕於他人之上。別人一般認為你： 直爽、富於挑戰性、決斷 客觀、公正、有激勵性 發展中需要注意的方面 需要注意充分發展對事物深刻的洞察力和邏輯思考能力： 如果沒有發展自己的洞察力，可能不考慮其它的可能性就過於匆忙地做出決策。這時候，你的決策可能變得專制武斷。 如果沒有發展自己的邏輯思考能力，可能找不到可靠的途徑評估自己的洞察結果和制定計劃。那麼，你的決策就會前後矛盾，變化不定。 如果找不到機會運用自己的才能並使你的貢獻受到賞識，就會就會覺得沮喪，還可能： 過於客觀、吹毛求疵 強加於人、指手劃腳—發號施令而不聽別人意見 變得易傷人、言辭很冒犯 如果過分忽視情感和現實，可能： 看不到或不看重另外一個人對個人關係的稱讚和表揚的需要 在自己的計劃中不考慮他人的支持和時間的需要 忽略完成你的計劃所必須的特殊和現實因素 壓力很大的時候，可能會被我懷疑所困擾，感到孤獨，不受賞識，認為無法向他人表達自己的憂愁。 總評 直率、果斷，各種活動的領導者。發展和完成完整的體系去解決機構問題。長於需要論據和機智的談吐的任何事情，如公開演講之類。往往很有學識並喜好增加其知識。能很快地在頭腦裡形成概念和理論，能夠把可能性變成計劃，去實現近期和遠期目標。隨時可以發現不合邏輯和效率低的程序並強烈渴望修正它們組織好人和局勢按正確的路子前進。可能忽視情感和現實，需要注意發展對事物深刻的洞察力和邏輯思考能力。

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May 9, 2015

ISTJ的主要特徵

職業性格評估

主要特徵 非常注重外部的具體事物，並喜歡單獨地思考這些問題。喜歡先充分收集各種信息，然後根據這些信息去綜合考慮當前實際問題的解決方法，而不是直接從理論出發，運用理論去解決問題。因此，具有下列特點： 務實、敏感和實事求是 有條不紊 依靠理智的思考來做出決定，採取客觀的、合乎邏輯的步驟，不會感情用事。從整體全局來把握事件，而不是片面地把握事物的一個方面。因此多傾向於： 邏輯性和分析性 獨立性 講道理 做事有計劃 通過自己的經驗和知識及邏輯分析，提出自己的觀點，並把這樣得來的觀點看做標準，堅信它的真實性。只有在事實證據證明某種其它方法會帶來更好的結果時，才會相信新的觀點。 給他人的印象 當滿意自己在交往中的地位時，是喜歡交際的。但是，除了親近的朋友之外，一般不向外人坦露自己寶貴的觀察結果和知識經驗。別人能明白你的標準和見解，能體會到你對事件安排的期望，但卻可能不能體會你的幽默感和獨特性。 人們會感到，你可能難以明了與你的感覺頗不相同的其他人的實際需要，但是，一旦你覺悟到某些事情對你所關心的人至關重要時，你就會承認這種需要，轉而慷慨大度地去滿足這種需要，即使你仍然認為這種需要不可理解。他人一般認為你： 平靜、謹慎、嚴肅 始終如一、有條不紊 珍視傳統 發展中需要注意的方面： 需要注意發展邏輯思考能力和對具體問題的洞察能力。 如果沒有充分發展自己的邏輯思考力，可能沒有可靠的方法來分析自己所面對的事物，而會用記憶中的經驗為依據做判斷。 如果沒有發展自己對現實的洞察力，可能倉促做出判斷，直接採取行動而不考慮新的信息。 當找不到機會運用自己的才能並使自己的貢獻得到賞識，往往會感到沮喪並可能： 變得恪守時間、時刻表和各種程序，而「照章辦事」 對別人挑剔 發現難以依靠、委託任何人去幹好工作 有時會忽視理論的總結和應用，忽視他人的情感，則可能： 看不到解決某個實際問題的現實的、權宜的決策所帶來的後期影響 過分理智，注重邏輯而不考慮對他人情感的影響 對別人有關憐惜和友善的要求不能做出適當的滿足 在感到壓力很大的時候，可能無法運用其慣常的沉靜和理智作出判斷，而陷於「大難臨頭」的境地，會為自己或別人做許多消極的可能性考慮。 總評 總的來說，常常表現為注重外在具體事物間的關係，不喜歡對事物做抽象的理論總結，對家庭、工作有強烈的責任心，喜歡單獨工作，能以持久的精力工作，按時按要求地完成任務。差不多總是不畏艱難地完成視為必要的事情，但拒絕繼續做自己所不理解的任何事情。一般偏愛單獨工作，並且願意對該工作的結果負責，然而為了做好工作，需要大家明確分工時，你也能完成指派的任務，並覺得與大家一起工作也很舒暢。可能忽視理論的總結和應用，忽視他人的情感，需要注意發展邏輯思考能力和對具體問題的洞察能力。

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May 9, 2015

ISFJ的主要特徵

職業性格評估

主要特徵 注重現實，喜歡做實際的考慮。善於單獨思考、收集和考察豐富的外在信息。不喜歡邏輯的思考和理論的應用，能清楚地記住事物的細節，諸如聲音的音色或面部表情。具有下列特點： 務實和實事求是 追求具體和明確 基於個人價值觀來運用情感，並以此確定自己與他人的關係。重視和諧與合作，並盡力去創造。因此，可能是這樣的人： 善於與他人合作和體貼人 和善又敏感 有堅定的主張，依據明晰的評估和收集的豐富信息來做出決定。重視已建立的程序和權威，相信由於這些東西起了很好的作用，因而才能存在下來。因此，只有當新的資料已顯示出有利於人和事的變化時，才會支持這種改變。 可靠周全，願意為別人和有關群體效力，並忠實地履行職責。總是精力旺盛地工作，完滿按時地完成任務。只要認為應該做的事，不管有多少麻煩都要去做，但卻厭煩去做認為毫無意義的事情。 常注意人們的要求和需要並設法去滿足這些需求。認真地接受各種角色和職務並希望別人也這樣去做。 給他人的印象 在交往中謙遜而少言，常常考慮別人，特別是家庭成員的需要。不喜歡對抗，並會盡力幫助別人。但當問題涉及到你對傳統和人的情感的尊重時，有時也會導致你向別人提出挑戰。人們可以看到你的價值觀，你對計劃和事件結果的期望以及你的善意。別人可能看不到你大量豐富而準確的對事物的洞察。別人往往覺得你： 少言、嚴肅、認真 能體諒人，照顧人 尊重約定，維護傳統 發展中需要注意的方面 需要注意去充分發展自己的情感和對事物的洞察力。 如果沒有發展自己的情感，可能無法找到可靠的途徑來和外界打交道，而是全神貫注於自己的感官和印象。 如果沒有發展自己的洞察力，可能倉促做出判斷和行動，而不考慮新的信息。 如果找不到機會運用自己的才能並使自己的貢獻得到賞識，往往會感到沮喪，還可能： 強烈支持等級、權威和程序 感到不被賞識、憤懣、滿腹牢騷 過多注意自己的決定對人們的直接影響 可能會忽視邏輯思考和理論應用，就可能： 看不出現行決策和程序所產生的長遠影響 難以確定自己的需要是什麼。 不情願用非個人得出的結果去做決定，即使有必要時也如此。 壓力很大的時候，可能陷入「大難臨頭」的境地想像許多消極的可能性。然後，可能在表達這些可能性時不再考慮對周圍人的感受。 總評 友善、負責、認真、忠於職守。可以使任何項目和群體更加穩定。周到、刻苦、準確。對技術性東西不太感興趣。能耐心對待細節性問題。總是精力旺盛地工作，按時完滿地完成任務。只要你認為應該做的事，不管有多少麻煩都要去做，但卻厭煩去做你認為毫無意義的事情。體諒人、有洞察力，關心別人的想法。可能忽視邏輯思考和理論應用，需要注意發展情感和對事物的洞察力。

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May 9, 2015

INTJ的主要特徵

職業性格評估

主要特徵 從整體角度去看待事物，並很快將新獲取的信息綜合成整體的模式。相信自己構思的理論，而不是相信權威和他人的理論，因此有獨特的、創造性的觀點。但例行事物使自己的創造性受到了一定的制約。內在地運用自己總結的抽象觀點、知覺去看待事物，計劃未來。可能是： 有獨特構思的理論家 概念性的、有遠見的思考者 運用思維做出邏輯性的判定，而不會以情感為依據做出判斷。用批判的眼光審視一切，如果形勢需要會很堅強、很果斷。往往是： 清晰簡潔 理智、不受他人影響、客觀地批判一切 是優秀的、目光遠大的規劃者，在群體和組織中經常升到領導者的位置上。獨立性強，更相信自己的，而不是他人感知的判斷。會用最嚴格的標準要求自己。 可以清楚地看到未來的可能性，並竭力去實施自己的想法。喜歡來自多方面的挑戰，願意做綜合理論性和抽象化的工作。為挑戰目標，做出一個整體佈局並設想各種挑戰。高度重視知識，要求本人和他人辦事有能力。尤其討厭不知所指、混亂和低效率。 給他人的印象 一般不直截了當地表現自己最受尊敬的和最有價值的那一部分，即創造性的洞察力，而是將這種洞察力表現在有邏輯的計劃決策上。因此，旁人有時覺得你很難駕馭，而這一點大大出乎你的意料，因為在面對新的具體情況時，在你還沒對此形成自己的獨特理論認識之前，你很願意改變觀點。以平靜、果斷、自信的形象面對世界，但發現自己在交際中有困難。別人一般認為你： 喜歡獨處，自制力強，難以被人瞭解，甚至冷漠 概念化，有創造性，獨立性強 發展中需要注意的方面 需要注意充分發展自己的邏輯思考和抽象概括能力。 如果沒有發展自己的邏輯思考能力，可能無法以公認的途徑做決策，並無法很好地使別人認可自己的理論。 如果不能收集足夠的外部信息或僅僅挑選與自己的理論相符的信息，那麼，做出的決策就可能建立在錯誤的依據上，因為這些決策根據的是有限的或帶有侷限性的信息。 如果找不到機會運用自己的才能並使自己的貢獻得到賞識，往往會感到沮喪，還可能： 變得冷漠，發生很大的變化，對自己內心思想不多坦露 對於那些不能很快的領悟他看法的人吹毛求疵，而後又變得很專一，並執拗地去追求這個目標。 如果過分忽視具體的事物，而專注於理論的思考，忽視情感的需要時，就可能：  忽略與自己的理論模式不符的細節和現象 玩弄「智力遊戲」，說些於他人沒有意義、沒有關係、似是而非的東西 對於自己的決策給其他個人帶來的影響不夠重視 不能如其他人所期待的那 樣給予足夠的讚譽和親切的關注 感到壓力很大的時候，會過度沉溺於感覺活動中，如看電視的重播節目、打牌、大吃大喝，或者會對過去不注意而又認為無關緊要的某些細節倍加關注。 總評 具有創造性的思想，目光遠大，可以清楚地看到未來的可能性和組織，對外部事件能夠迅速找到有意義的模式，構想好各種戰略，並竭力去實施自己的想法和目標。在自己感興趣的領域，有很好的能力去組織工作並將其進行到底。不輕信、具批判性、獨立性，有決心，對能力和行動有高的標準。喜歡來自多方面的挑戰，願意做綜合理論性和抽象化的複雜事物的工作。高度重視知識，要求自己和他人有能力。尤其討厭不知所指、混亂和低效率。可能忽視具體的事物和情感的需要，需要注意發展邏輯思考和抽象概括能力。

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